什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他(tā)有关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种(铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 铅笔芯真的含铅且有毒吗 铅笔芯导电吗