人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗px;'>警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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