5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高馈赠的意思(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006馈赠的意思年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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