人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离50g是几两 50g是一两吗职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jià50g是几两 50g是一两吗n)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公50g是几两 50g是一两吗司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 50g是几两 50g是一两吗