近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fè独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频n)参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(y独立事件与互斥事件的区别与联系公式，独立事件与互斥事件的区别与联系视频ào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益(yì)。

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