你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的(de)笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音