珀莱雅发布第四 份ESG报告 首次 完成温室气体及报告核查

近期(qī)，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可(kě)持续发展暨(jì)环境
、社会及(jí)公司治理（ESG）报告》，这(zhè)是珀莱雅第4年(nián)规范、全(quán)面地披露在可持续发展及ESG治理方面所秉持的原则(zé)及达成的工作(zuò)绩效(xiào)。与往年不同的是，本次报告中珀莱雅首次披露了第三方权威机构出具的珀莱雅(yǎ)2023年温室气体(tǐ)核查声明及报(bào)告验证声明。作为中(zhōng)国首家完成独立第三方碳数据(jù)核查及报告鉴证的国货美妆企业，公司积极(jí)响应了上(shàng)交所(suǒ)新近发布的《上海证券交(jiāo)易所上(shàng)市公(gōng)司自律监管指引第14号(hào)——可持续发展报告(gào)（试行）》。

数据 显示，2023年(nián)，珀莱雅首
次受邀填(tián)报CDP气候变化问卷并获评“B级”，此评级高(gāo)于亚洲地区企(qǐ)业和全球企业的平均评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱雅在减碳举措和低碳产品方面获“A级”评分；珀(pò)莱雅(yǎ)2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获(huò)个人(rén)用品(pǐn)行业第一，综合得分9.15。

建立内部碳盘查(chá)管理机制 推(tuī)动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀(pò)莱雅可持续发展战略规划（2022—2025）》，包含面(miàn)向2025黏、2030黏及2045年的温(wēn)室气体排放目标。珀莱(lái)雅表示，为实现这(zhè)一目标，公司已(yǐ)初(chū)步建立(lì)起内部(bù)碳盘查管理机制，首(shǒu)次依据ISO14064-1:2018完成2023年珀莱雅化(huà)妆品(pǐn)股份有限公司及其主(zhǔ)办公大(dà)楼、生产基地（湖州护肤、彩妆(zhuāng)工厂(chǎng)）的(de)碳盘查(chá)，并聘请第
三方机构对珀莱雅完成2023年温室气体(tǐ)核查(chá)。2023年，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增效”的环境管理(lǐ)方针，将气候变化纳入ESG管理的(de)高实质性议题。

在气候变化减缓与适应方面(miàn)，珀莱雅2023年万元(yuán)营收
温室(shì)气(qì)体（范围一、范围二）排放量同(tóng)比(bǐ)下降32.93%，且公司通过节能技改、使用清洁能源(yuán)、包装减量和使用替换装等一系列的温室气体(tǐ)减排行动，共计减少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅携手十大战略合作伙伴发布“携手零碳 美力同行”减碳宣言，承诺到2025年实现自身碳排(pái)放降低。

减碳宣言

在低碳(tàn)工厂(chǎng)建设方面，珀莱雅积极推动工厂的数(shù)字化、智能化转型。报告显示，公(gōng)司清洁能源使用占比(bǐ)达35.35%，较2022年提(tí)升(shēng)16.94%，万元营收(shōu)耗电量同比下降20.39%，万元营收(shōu)天然气消(xiāo)耗量同比下降的生活日记22.81%，万元营收耗(hào)水量同(tóng)比下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业和(hé)信息化部(bù)办公厅公布的“2023年度(dù)绿色供应链(liàn)管理企业”名单(dān)，湖(hú)州分公司被浙江省经济和(hé)信息化(huà)厅认定为(wèi)“2023年浙江省智能工厂”“2023年浙江省级绿色低碳工厂”以及(jí)“湖(hú)州(zhōu)市2023年节 水型企业”称号(hào)。

在产品(pǐn)包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用(yòng)；recycle可(kě)回收）的可持续包装设计路(lù)径，减少包材的使用，进一步实现包装轻量化，提高包装使用率 和可回收率。例如，红宝石面(miàn)霜3.0 简(jiǎn)化包装设计，相较红宝石面霜2.0包装减重
22%；针对红宝石面(miàn)霜3.0产品开(kāi)发替换装，每个替换装(zhuāng)将产品(pǐn)可减少塑料使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡议(yì) 积极履(lǚ)行社会责任

年报显示，2023年，珀莱(lái)雅投入1.74亿元研发费(fèi)用，较上年同期增加4,556万元；珀莱雅杭州龙坞研发中心、上(shàng)海研发中心正式投入使用，在龙坞研(yán)发中心增(zēng)设底(dǐ)妆(zhuāng)实验室；成(chéng)功备案珀莱雅新原料成分(fēn)“3,3,5-三甲基(jī)环己醇(chún)琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累(lèi)计获得有效(xiào)专利256项，其中发明专(zhuān)利122项，累计主导或参与制(zhì)定国家标准17项，轻工行(xíng)业标准(zhǔn)4项，团
体标准26项。目(mù)前，研发人才队伍硕士以上(shàng)学历占比41.6%，博士以上学历占比2.48%。

在供应链责任方面，珀莱雅从供应(yīng)商的准入、评估(gū)考核、审查等各环节(jié)进行全流程(chéng)规范化管理。2023年，珀(pò)莱雅对77家(jiā)供(gōng)应商完成了年度审计，并向11家供应商开展点对点质(zhì)量培训及复盘会；在供应商ESG管 理方(fāng)面，公司评估了264家供应商的ESG表现，评(píng)估通过率为100%，其中主要合作伙伴100%开(kāi)展ESG符合性评估。

此外(wài)，公 司积极开展棕榈油制成(chéng)品管理 ，优先采购经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证(zhèng)的棕榈油(yóu)衍生品。2023年4月，珀莱雅正式加入可持(chí)续棕榈油圆桌倡议（RSPO），并正在规划(huà)将原材料中的棕榈油制成品逐步替换为RSPO认证产品的工 作；数据显示(shì)，2023年，公司RSPO认(rèn)证棕榈油衍生(shēng)品采购种类占比40.40%，RSPO认证棕榈油采购重量占比15.93%。

在(zài)履行社会责任方面，珀莱雅秉持“美丽永存、共享美好”的企业使(shǐ)命，重点关注“性別平等”“心理健康”“青春与成长”“爱与(yǔ)亲密关系”四大重点社会生活议题(tí)。2023年，珀(pò)莱雅共计投入866.12万元用(yòng)于社会公(gōng)益共(gòng)建平(píng)等(děng)多元的社会，社会(huì)倡导活(huó)动有23.30万人
次直接受益，2.47亿(yì)人次间接受益；并(bìng)成(chéng)立浙江珀莱雅公益(yì)基金会。

完善公司治(zhì)理体系 成(chéng)就(jiù)高质量发展(zhǎn)

珀(pò)莱雅ESG报告显示，2023年(nián)公司召开股东(dōng)大会4次，董事会会议8次(cì)，监事会会议6次，发布定期(qī)报告4份，临时公告92份，开展投资者调研(yán)活动6次
，累计接待机构
投资者超(chāo)1500人。

针对董事及高管，公司将可(kě)持续(xù)绩效作为(wèi)可变薪酬的一部分，将公司可持续发(fā)展表现与董事(shì)及高管薪酬相挂钩，从而(ér)推(tuī)动公司可持续发展目(mù)标的实(shí)现。同时，公司根据盈利状况(kuàng)和生产经营发展需要，持续关注对(duì)投(tóu)资者的合理投资回(huí)报，实行稳健的股利(lì)分配政策，持续稳定(dìng)分红，积极(jí)回报股东(dōng)。报告显示，2023年年度公司拟派(pài)发金(jīn)额每10股9.10元（含税）。

2023年，公司(sī)在反腐败与(yǔ)商业道德方面累计开展培(péi)训3次，分(fēn)别为：面向董事(shì)及骨干管理层(céng)的“遵守商(shāng)业道德、强(qiáng)化廉洁自律”主题教育学习活动、覆盖(gài)全体员工（包含劳务派遣员工和兼职员工）的“商业道德标准与(yǔ)廉洁反(fǎn)腐”主题培(péi)训、面向供应(yīng)商开展供应商(shāng)商业道德培训
，加强董事及(jí)高(gāo)管、员(yuán)工及供应商的反商业贿赂反腐败教育和廉洁文化建设。

珀莱雅表示(shì)，将可 持续理念与(yǔ)公司经营发展深(shēn)度融合，全力(lì)助推公司《可持续发展战略规(guī)划（2022—2025）》的目标，成就(jiù)企业高质(zhì)量发展。未来，珀莱雅将与合作(zuò)伙伴(bàn)和消费者并(bìng)肩携(xié)手，共同(tóng)为(wèi)低碳、绿色、可持(chí)续发展(zhǎn)贡献更多(duō)力量，以更 加坚(jiān)实的行动践行可持续发展。（厉平）

校对：杨立林

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