金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ三公分是多少厘米 三公分是多少毫米)或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应三公分是多少厘米 三公分是多少毫米付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入(rù)进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的(de)图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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