人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责圣诞节可以同房吗，圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗元旦节可以同房吗人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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