小洲(zhōu)团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中(zhōng)，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没有看(kàn)到眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是任何其他(tā)女(nǚ)生都无(wú)法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的(de)围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问(wè顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱n)题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也(yě)是需(xū)要人带的(de)，但是(shì)随(suí)着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成长速度(dù)都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安(ān)全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不(bù)住。其实到(dào)了一(yī)定的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太(tài)短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着(zhe)一种被(bèi)淘(táo)汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的(de)家庭(tíng)条件也不错(cuò)，当网红更多是(shì)为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个(gè)稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习(xí)的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了能(néng)够(gòu)让自己未来(lái)更具(jù)有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择(zé)学习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很大的决(jué)心(xīn)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱