如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全(quán)球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能是(shì)个(gè)别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责、行使股东权(quán)利的(de)机构(gòu)是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与了员工(g幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会ōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授(shòu)予(yǔ)员工(gōng)的(de)一(yī)种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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