5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì娜能组成什么词，娜字能组什么词语)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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