近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(中国哪里的莲子最好吃qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōn中国哪里的莲子最好吃g)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作中国哪里的莲子最好吃时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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