你的工作“钱”景如何？国家统计(jì相遇时间的公式 相遇时间怎么求)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(z相遇时间的公式 相遇时间怎么求hòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于(y相遇时间的公式 相遇时间怎么求ú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 相遇时间的公式 相遇时间怎么求