金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发银(yín)行(xíng)提精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何(hé)与同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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