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压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。<压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用/p>

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

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　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了(le)。