你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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