金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今(jīn)年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(b未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思èi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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