金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工(gōng)因(yī数学中e等于多少，高中数学中e等于多少n)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立事件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ数学中e等于多少，高中数学中e等于多少)对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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