人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务(劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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