什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人(r朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思én)、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思式职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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