人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qi三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默án)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(y三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默ī)并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默