人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(g适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么ǎng)辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主要原因。适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么p>

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么