人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(l没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩e)63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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