近年(nián)来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　across 和 cross的区别，cross和across区别和用法什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用across 和 cross的区别，cross和across区别和用法工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　<across 和 cross的区别，cross和across区别和用法strong>非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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