你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长(zh山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗ǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围(wé山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗i)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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