5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(z卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗hí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务总(z卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗ǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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