人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有3无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理6位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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