金(jīn)融界5月11日(rì)消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机(jī)构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多(duō)向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立(lì)需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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