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发小是男的还是女的啊发小是指什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负发小是男的还是女的啊发小是指什么关系亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。