5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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