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美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

<美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗h3>1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。