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豫n是河南哪里的车牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空豫n是河南哪里的车牌缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用豫n是河南哪里的车牌工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。