小洲团(tuán)队娇娇走的(de)原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没(méi)有看(kàn)到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任何其(qí)他女生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听老(lǎo)板的，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也(yě)是需要人带(dài)的，但是(shì)随(suí)着小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度都是巨大的(de)。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能留(liú)不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给(gěi)自己找后(hòu)路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能(néng)一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱(yú)乐，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个(gè)稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到(dào)工作的时候才(cái)发(fā)现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择(zé)学习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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