5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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