5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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