人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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