5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到202高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱2年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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