近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限农村信用社几点上班下班时间(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养农村信用社几点上班下班时间(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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