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起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口p>

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。