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寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wě寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶n)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比(b寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶ǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是(shì)有限(x寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶iàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。