你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单(夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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