金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示(shì)，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖(gà小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式i)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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