诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时间,诫(jiè)勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是六个月内的。
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诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间,诫勉谈话受影响吗
六个月(yuè)内。《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》
第十九条(tiáo)受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导(dǎo)干部,取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先进(jìn)的(de)资格,六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。
第(dì)二十条诫勉六(liù)个月后,组(zǔ)织人(rén)事部门应当采取适当方式,对(duì)诫勉对象的(de)改正情况进(jìn)行了解。
对于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的,根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重,给(gěi)予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组织处理。
扩展资料
《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》
第二(èr)十二条(tiáo)领导干部接(jiē)受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí),必(bì)须认真对待、如实回(huí)答(dá),不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回避问题;
不(bù)得追查反映问题(tí)人员,更不(bù)得(dé)打击报复(fù)。
对(duì)违反者,根据情节轻(qīng)重,给予组织处理;
构成违纪违法的,移送有关部(bù)门依(yī)纪(jì)依法处理。
第二十(shí)三条有关工作人员对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。
对(duì)失(shī)密、泄密者,按照有关(guān)规定(dìng)严肃处理。
第二十(shí)四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当,切实(shí)履(lǚ)行干部管(guǎn)理监督职责,积(jī)极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示(shì)教(jiào)育(yù)作用。
对不履行(xíng)或(huò)者(zhě)不正确履(lǚ)行(xíng)职(zhí)责的,要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责(zé)任(rèn),严肃处(chù)理。
诫(jiè)勉处分影响期多长(zhǎng)
诫(jiè)勉谈(tán)话有(yǒu)影响期,影响期一般(bān)为六个月。
在对(duì)被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫(jiè)勉通知(zhī)书前,由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。
谈话时要(yào)认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足,提出诫勉的具体要(yào)求,同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。
被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对其(qí)加(jiā)强思(sī)想政治工作,进行帮助教育。
被诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn),深刻反思剖析(xī)自己,制定整(zhěng)改(gǎi)措施,认真整改, 自(zì)觉接受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育,以(yǐ)实际(jì)行(xíng)动赢(yíng)得群众(zhòng)和组(zǔ)织的(de)信任。
一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的(de)定义(yì)
1、诫勉谈话在(zài)法律规(guī)定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部”,因此在严格意(yì)义上,并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一词汇(普通党员或(huò)群众在工作中出现问题,一般用(yòng)更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫(jiè)”等词键慎汇;
2、诫勉谈话从字面意(yì)思来理解,昌(chāng)键(jiàn)其(qí)相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类(lèi)情况(警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除)程度会更轻,也没(méi)有达到最低层级的(de)“警告”标(biāo)准,因此不(bù)算处分。
处分有五(wǔ)种:警告、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职(zhí)务、留(liú)党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)。
前两种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员,通常被称(chēng)为轻处分;后三种(zhǒng)处分被(bèi)称(chēng)为重处分,适用(yòng)于严重违(wéi)犯(fàn)党纪的党员。
开除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处(chù)分。
党员受(shòu)到(dào)开除党籍(jí)处分,五年内不得重(zhòng)新入党。
另有规定不准重新入党的(de),依照规定。
法律依据(jù)
《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》
第十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部,取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格,六(liù)个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。
第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后(hòu),组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方式,对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了