人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年放在里面睡一晚是什么感受，放里面睡觉是什么样的感受1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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