5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜p>

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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