金融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业(yè酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗)务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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