如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼(ji画的作者是谁 画的作者是高鼎吗ān)总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经(jīng)历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过(guò)画的作者是谁 画的作者是高鼎吗墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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