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马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。