如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名(míng)第一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营(yíng)企业(y学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思24px;'>学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思è)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的(de)股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员(yuán)工(gōng)，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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